Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPub tải xuống miễn phí

EPUB là viết tắt của định dạng điện tử của sách. EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Đây là định dạng tệp để xuất bản sách và các loại nội dung khác. Nói cách khác, bạn có thể tùy chỉnh nội dung và đặt không gian trống trên màn hình. Tệp EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 có thể xem trên điện thoại di động 3,5 inch, máy tính bảng 10 inch, hoặc màn hình 22 inch. Bạn có thể thay đổi hình ảnh để có được hiệu quả tương tự. Ấn phẩm EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 bao gồm một tệp có đuôi mở rộng .epub. EPUB dựa trên ba tiêu chuẩn mở. Mở cấu trúc xuất bản (OPS). Tệp EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 2.0 tạo nội dung cho xuất bản bằng XHTML 1.1. Trên thực tế, điều này có nghĩa là EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 bao gồm một hoặc nhiều trang web. Mặc dù có thể bao gồm nội dung của tất cả các sách và báo trên một trang, tốt nhất là đảm bảo tệp đó không vượt quá 300 KB. Đó là vì cả hai lý do hiệu suất và khả năng tương thích. Mở kích thước thùng chứa (OCF). Như đã đề cập ở trên, rõ ràng là Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB được tạo thành từ một số tệp. Đặc tả OCF xác định cách tất cả các tệp này được đóng gói trong một tệp chứa. Đối với điều này, nén ZIP được sử dụng. Bạn có thể lấy Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB và chỉnh sửa. Epub mở rộng với. Zip để trích xuất ấn phẩm và hiển thị tất cả các tệp này. Thông tin tác giảHương HuyHương HuyVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảBạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển "Quản trị nguồn nhân lực" với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lựcChương 6: Quản lý và đánh giá kết quảMục tiêuChúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả?Thiết kế hệ thống đánh giáNội dung đo lườngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 7:  Đào tạo và phát triểnMục tiêuKhái niệm đào tạo và phát triểnMở rộng việc đào tạo và phát triểnQuan điểm hệ thống về đào tạoƯớc lượng nhu cầuPhân tích công việcPhân tích con ngườiTriển khai chương trình đào tạoĐánh giá......Chương 8: Phát triển nghề nghiệpMục tiêuĐịnh nghĩaQuan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chứcTầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệpTóm tắtCâu hỏi thảo luậnPhần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lựcChương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụMục tiêuPhương pháp chi trả thù lao truyền thốngTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnChương 10: Trả công theo hiệu suấtMục tiêuNhững yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì?Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì?Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP?Chọn hệ thống PFP như thế nào?Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công laoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao độngMục tiêuGiới thiệuGia nhập công tyMối quan hệ liên tụcSổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm địnhChấm dứt lao độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thểMục tiêuTạo sao người lao động tham gia vào công đoàn?Môi trường pháp lý của quan hệ lao độngNgười lao động thành lập công đoàn như thế nào?Những tác động của công nhậnThương lượng tập thể......Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viênMục tiêuNhững tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việcCác vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toànChương trình giảm tai nạn làm việcTuyển chọnCác vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nayTóm tắtCâu hỏi thảo luậnTrang điện tửPhụ lụcMời bạn đón đọc. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB Đây là gì? ePub logoMost - Định dạng sách này bây giờ là một trong những cuốn sách điện tử phổ biến nhất trên thị trường, sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Định dạng EPUB. Thuật ngữ này là một chuẩn công nghiệp mở được phát triển bởi các nhà xuất bản lớn và các hiệp hội của các bên liên quan khác, Diễn đàn Xuất bản Kỹ thuật số Quốc tế (IDPF). Hiện tại, Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Sách EPUB được hỗ trợ bởi nhóm xuất bản, Tổ chức World Wide Web Consortium (W3C), các tổ chức phát triển các tiêu chuẩn web. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Định dạng EPUB Sách được chấp nhận và sẽ được phân phối trực tiếp tới hầu hết các nhà bán lẻ đồ điện tử tiêu dùng lớn như Google, Apple iBookstore, Barnes & Noble Nook và Studio, không phải Amazon, v.v. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB cũng là một định dạng được hỗ trợ bởi thư viện cho vay điện tử. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB và Kindle có nguồn gốc chung. Họ sẽ trở lại với sáng kiến năm 1999 được gọi là Open EBook. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB sẽ ngừng sau khi phát hành phiên bản 2 tháng 9 năm 2007 của đặc tả, chỉ trong vài tháng trước khi khởi động Kindle. Với hai sự kiện này, số lượng sách chuyển đổi thành sách điện tử đã tăng lên đáng kể. Hầu hết các sách điện tử hiện có để đáp ứng tiêu chuẩn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 EPUB.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 chi tiết

• Tác giả: Hương Huy
• Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10: 2030050001106
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 814.00 gam
• Trang: 660
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: