Tải về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Hương Huy torrent Odf

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF Mở định dạng tài liệu - là một gia đình tiêu chuẩn toàn cầu, là một phần mở rộng của định dạng tài liệu cũ được sử dụng rộng rãi như .doc, .WPD, .XLS và .RTF. ODF được tiêu chuẩn hóa bởi OASIS Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF không phải là một cách phổ quát để lưu giữ và xử lý thông tin tốt hơn phần mềm và các ứng dụng và nhà cung cấp cụ thể. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF không chỉ linh hoạt hơn, hiệu quả hơn so với người tiền nhiệm, bằng chứng trong tương lai. Sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF để tránh nguy cơ này, tiêu chuẩn quốc tế đang tích cực hỗ trợ nhiều ứng dụng và tất cả các loại bao gồm phần mềm nguồn mở (như phần mở rộng ODF cho hầu hết các điện thoại di động và máy tính bảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2, ODF.) Bạn có thể an toàn triển khai đến phần mềm của. Vì vậy, tầm quan trọng của việc chuyển đổi sang ODF là rất quan trọng. Trong bất kỳ tình huống chung nào trong văn phòng, tôi muốn sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF trong một trình soạn thảo văn bản hoặc bảng tính, nhưng theo cùng một cách nó là dễ dàng trong phạm vi phần mềm, phần mềm kinh doanh, các ứng dụng web và lãnh đạo dao cạo. Dành cho người khiếm thị Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF là một kết quả quan trọng vì nó có nghĩa là truy cập vào phạm vi phong phú của ứng dụng. Nhiều chính phủ đang chuyển sang O2F để trao đổi thông tin. Có rất nhiều chương trình sẽ giúp bạn bắt đầu ngay hôm nay. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng cho tương lai! Thông tin tác giảHương HuyHương HuyVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảBạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển "Quản trị nguồn nhân lực" với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lựcChương 6: Quản lý và đánh giá kết quảMục tiêuChúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả?Thiết kế hệ thống đánh giáNội dung đo lườngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 7:  Đào tạo và phát triểnMục tiêuKhái niệm đào tạo và phát triểnMở rộng việc đào tạo và phát triểnQuan điểm hệ thống về đào tạoƯớc lượng nhu cầuPhân tích công việcPhân tích con ngườiTriển khai chương trình đào tạoĐánh giá......Chương 8: Phát triển nghề nghiệpMục tiêuĐịnh nghĩaQuan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chứcTầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệpTóm tắtCâu hỏi thảo luậnPhần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lựcChương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụMục tiêuPhương pháp chi trả thù lao truyền thốngTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnChương 10: Trả công theo hiệu suấtMục tiêuNhững yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì?Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì?Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP?Chọn hệ thống PFP như thế nào?Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công laoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao độngMục tiêuGiới thiệuGia nhập công tyMối quan hệ liên tụcSổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm địnhChấm dứt lao độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thểMục tiêuTạo sao người lao động tham gia vào công đoàn?Môi trường pháp lý của quan hệ lao độngNgười lao động thành lập công đoàn như thế nào?Những tác động của công nhậnThương lượng tập thể......Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viênMục tiêuNhững tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việcCác vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toànChương trình giảm tai nạn làm việcTuyển chọnCác vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nayTóm tắtCâu hỏi thảo luậnTrang điện tửPhụ lụcMời bạn đón đọc. Những gì là Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF cuốn sách, Có định dạng OpenDocument? LibreOffice sử dụng định dạng OpenDocument Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Sách ODF là một định dạng ISO mở, đã được chuẩn hoá và đảm bảo truy cập dữ liệu vĩnh viễn. (Tất nhiên bạn có thể mã hóa tài liệu bằng mật khẩu) Tiêu chuẩn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF để các phần mềm văn phòng khác có thể thực hiện hỗ trợ cho điều đó - chương trình bạn tạo ra nhiều. Khi đang sử dụng ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2, ứng viên phải cung cấp truyền dữ liệu giữa các máy tính và hệ điều hành khác nhau mà không cần quan tâm đến việc ngăn chặn hoặc cấp giấy phép của nhà cung cấp. Nó là một phần mở rộng cho cuốn sách của ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2, không phải là duy nhất, có khác. Mở rộng chung của tập tin ODF như sau. .dt - tài liệu văn bản tập tin bảng tính .ds .odp - Tệp trình bày .odg: Hình minh hoạ và đồ hoạ Điều gì xảy ra nếu tôi gửi ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Tới một người bạn Nếu bạn đã gửi một trong những tiện ích được đề cập ở trên của Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF, nhưng phần mềm hoặc hệ điều hành không thể xác định nó, chỉ cần tải về LibreOffice - ban đầu dựa trên phần mềm OpenOffice.org Handle và phần mềm miễn phí và tất cả các phần mở rộng ở trên Điều này, bạn có thể đọc cuốn sách đọc Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ODF.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 chi tiết

• Tác giả: Hương Huy
• Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10: 2030050001106
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 814.00 gam
• Trang: 660
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: