Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Bởi Hương Huy
Tải về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Hương Huy miễn phí trong Pdf
Định dạng PDF là gì? Đây là một định dạng tài liệu đề cập đến tài liệu điện tử Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF và các loại sau. Đây là định dạng tập tin phổ quát được phát triển bởi Adobe, và tất cả các phông chữ, định dạng, đồ hoạ và màu sắc của tài liệu nguồn được bảo toàn cho dù ứng dụng hoặc nền tảng được sử dụng để tạo ra chúng. Trong những năm đầu, chúng tôi công bố tài liệu trên máy tính để bàn sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Định dạng PDF và trao đổi tài liệu giữa các chương trình khác nhau và hệ điều hành. Do sự độc lập nền tảng, nó lan truyền trên Internet như một phương tiện trao đổi tài liệu. Điều này đã làm tăng việc thực hiện công nghiệp phần mềm và chiếm vị trí thống lĩnh như là một dạng tài liệu được cấy ghép. Để hiển thị sách bằng PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 định dạng, phần mềm đặc biệt cần thiết tại thời điểm hiện tại là cần thiết. Tuy nhiên, Adobe cung cấp cho Acrobat Reader, bạn có thể tải xuống miễn phí và xem cuốn sách rõ ràng. Ngoài ra, hầu hết các trình duyệt đều có plugin để hiển thị Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Tập tin PDF. Tạo tài liệu PDF bằng PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 thường là một hoạt động rất đơn giản, tùy thuộc vào gói phần mềm bạn sử dụng, nhưng chúng tôi khuyên bạn nên Adobe. Các phần mềm khác sẽ giúp bạn mở PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 sẽ bao gồm LibreOffice và Wordperfect (phiên bản 9 trở lên). Nếu bạn chuyển đổi một tài liệu hiện có sang PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 hoặc chuyển đổi tài liệu PDF sang định dạng tập tin khác, bạn có thể chuyển đổi tài liệu sang PDF. Nhiều nhà phát triển cung cấp phần mềm chuyển đổi PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 để định dạng khác nhau, nhưng tôi khuyên bạn nên nó để Adobe. Thông tin tác giảHương HuyHương HuyVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảBạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển "Quản trị nguồn nhân lực" với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lựcChương 6: Quản lý và đánh giá kết quảMục tiêuChúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả?Thiết kế hệ thống đánh giáNội dung đo lườngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 7: Đào tạo và phát triểnMục tiêuKhái niệm đào tạo và phát triểnMở rộng việc đào tạo và phát triểnQuan điểm hệ thống về đào tạoƯớc lượng nhu cầuPhân tích công việcPhân tích con ngườiTriển khai chương trình đào tạoĐánh giá......Chương 8: Phát triển nghề nghiệpMục tiêuĐịnh nghĩaQuan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chứcTầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệpTóm tắtCâu hỏi thảo luậnPhần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lựcChương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụMục tiêuPhương pháp chi trả thù lao truyền thốngTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnChương 10: Trả công theo hiệu suấtMục tiêuNhững yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì?Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì?Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP?Chọn hệ thống PFP như thế nào?Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công laoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao độngMục tiêuGiới thiệuGia nhập công tyMối quan hệ liên tụcSổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm địnhChấm dứt lao độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thểMục tiêuTạo sao người lao động tham gia vào công đoàn?Môi trường pháp lý của quan hệ lao độngNgười lao động thành lập công đoàn như thế nào?Những tác động của công nhậnThương lượng tập thể......Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viênMục tiêuNhững tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việcCác vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toànChương trình giảm tai nạn làm việcTuyển chọnCác vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nayTóm tắtCâu hỏi thảo luậnTrang điện tửPhụ lụcMời bạn đón đọc. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF đại diện cho định dạng của tài liệu sẽ được chuyển. Trong trường hợp này, định dạng sách điện tử được sử dụng để hiển thị các tài liệu dưới dạng điện tử, bất kể phần mềm, phần cứng hoặc hệ điều hành, được xuất bản dưới dạng sách (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF). Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Định dạng PDF được phát triển bởi Adobe Systems như là một định dạng tương thích phổ quát dựa trên PostScript bây giờ Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Sách PDF. Điều này sau đó đã trở thành một tiêu chuẩn quốc tế về trao đổi tài liệu và thông tin dưới dạng PDF. Adobe từ chối kiểm soát việc phát triển tệp PDF trong ISO (Tổ chức Tiêu chuẩn hoá Quốc tế) và sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF trong năm 2008, nhưng PDF đã trở thành một "tiêu chuẩn mở" của nhiều sách. Các đặc điểm kỹ thuật của phiên bản hiện tại của PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 (1.7) được mô tả trong ISO 32000. Ngoài ra, ISO sẽ chịu trách nhiệm cập nhật và phát triển các phiên bản trong tương lai (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF 2.0, tuân thủ ISO 3200-2, sẽ được công bố vào năm 2015). Vui lòng tải xuống Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 PDF sang trang của chúng tôi miễn phí.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 chi tiết
- Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải
- Ngày xuất bản:
- Che: Bìa mềm
- Ngôn ngữ:
- ISBN-10: 2030050001106
- ISBN-13:
- Kích thước: 16 x 24 cm
- Cân nặng: 814.00 gam
- Trang: 660
- Loạt:
- Cấp:
- Tuổi tác:
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Bởi Hương Huy Pdf tải torrent miễn phí:
Tên sách |
Kích thước |
Liên kết |
---|---|---|
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải về từ EasyFiles |
4.9 mb. | tải về |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí từ OpenShare |
3.1 mb. | tải về |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí từ WeUpload |
4.7 mb. | tải về |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí từ LiquidFile |
4.1 mb. | tải về |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Bởi Hương Huy Pdf tải torrent miễn phí
Tên sách |
Kích thước |
Liên kết |
---|---|---|
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải về trong djvu |
5.4 mb. | tải về DjVu |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí trong pdf |
4.6 mb. | tải về Pdf |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí trong odf |
3.3 mb. | tải về Odf |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống miễn phí trong epub |
3.7 mb. | tải về EPub |
Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Sách lại
Sách tương tự với Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2
-
Sách mới nhất
-
Tải về
Bộ Sách Chân Dung Những Người Thay Đổi Thế Giới - Dr. Seuss Là Ai? (Tái Bản 2019)
Bộ Sách Chân Dung Những Người Thay Đổi Thế Giới - Dr. Seuss Là Ai? (Tái Bản 2019)Tải về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 ebook ở định dạng bổ sung: