Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 tải xuống LIT miễn phí

Tập tin LIT là gì? Mở rộng tệp tin Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Lit có một loại tệp ebook do Microsoft phát triển có liên quan đến danh mục "tệp eBook". Cuốn sách điện tử này chứa một phiên bản điện tử của cuốn sách sử dụng vi định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT. Bạn cũng có thể cung cấp thông tin về quản lý quyền kỹ thuật số (DRM). Để giúp đọc dễ dàng hơn, tệp LIT chứa công nghệ ClearType của Microsoft, Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 lit. Để biết thông tin về cách mở tệp này, vui lòng đọc các thông tin sau. Làm thế nào để mở Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT tập tin ? Nhấp đúp vào tệp chiều cao để mở nó. Nếu liên kết tệp đã được cài đặt đúng và máy tính có chương trình chính xác, tệp sẽ tự động mở ra. Trước hết, chúng tôi khuyên bạn nên tải xuống một công cụ sửa lỗi khi kết nối với một tệp. Bạn có thể tải về bất kỳ ứng dụng nào và mở phần mở rộng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 lit kích thước từ bên dưới. Nếu bạn chắc chắn rằng không có gì sai với tập tin hiệp hội, bạn có thể đi trực tiếp đến Phương pháp 2. Nếu bạn không thể quyết định khi nào chọn chương trình bạn muốn, bạn có thể dễ dàng mở nó bằng cách sử dụng Universal File Viewer (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT). Thông tin tác giảHương HuyHương HuyVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảBạn đang quản lí nhân viên. Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống. Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.Quyển "Quản trị nguồn nhân lực" với hai phần:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Mục lục:Lời nói đầuPhần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lựcChương 6: Quản lý và đánh giá kết quảMục tiêuChúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả?Thiết kế hệ thống đánh giáNội dung đo lườngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 7:  Đào tạo và phát triểnMục tiêuKhái niệm đào tạo và phát triểnMở rộng việc đào tạo và phát triểnQuan điểm hệ thống về đào tạoƯớc lượng nhu cầuPhân tích công việcPhân tích con ngườiTriển khai chương trình đào tạoĐánh giá......Chương 8: Phát triển nghề nghiệpMục tiêuĐịnh nghĩaQuan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chứcTầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệpTóm tắtCâu hỏi thảo luậnPhần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lựcChương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụMục tiêuPhương pháp chi trả thù lao truyền thốngTóm tắtCác câu hỏi thảo luậnChương 10: Trả công theo hiệu suấtMục tiêuNhững yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì?Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì?Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP?Chọn hệ thống PFP như thế nào?Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công laoTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao độngMục tiêuGiới thiệuGia nhập công tyMối quan hệ liên tụcSổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm địnhChấm dứt lao độngTóm tắtCâu hỏi thảo luậnChương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thểMục tiêuTạo sao người lao động tham gia vào công đoàn?Môi trường pháp lý của quan hệ lao độngNgười lao động thành lập công đoàn như thế nào?Những tác động của công nhậnThương lượng tập thể......Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viênMục tiêuNhững tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việcCác vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toànChương trình giảm tai nạn làm việcTuyển chọnCác vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nayTóm tắtCâu hỏi thảo luậnTrang điện tửPhụ lụcMời bạn đón đọc. Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 Định dạng LIT - Đây là gì: Có một số thay đổi vào đầu năm 2000, người ta bắt đầu đọc e-book định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT. Những độc giả tham lam đang tìm kiếm cơ hội mới để tăng cơ hội đọc Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT. Nó vượt quá những cuốn sách, tạp chí bình thường, và có lẽ là đọc cơ học. Tại một thời gian ông mở mẫu Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT. Công nghệ mà chắc chắn đã phát triển đã mang lại một cơ hội tuyệt vời cho người đọc. Mọi người thực sự đã cố gắng để dịch một hình thức điện tử thực tế để đọc các loại sách. - Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT. Những người khổng lồ về kỹ thuật như IBM, Apple, Microsoft và những người khác lần đầu tiên tham gia vào lĩnh vực này. Họ có ý tưởng và nguồn lực để thay đổi thị trường. Trong bối cảnh này, Microsoft đã ban hành một định dạng ưu tiên Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT gọi là một phần mở rộng đơn giản của LIT. định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 LIT là một dạng đơn giản của một thuật ngữ đơn giản được áp dụng cho việc đọc ngày nay. Thuật ngữ này dựa trên văn học.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 2 chi tiết

• Tác giả: Hương Huy
• Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10: 2030050001106
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 814.00 gam
• Trang: 660
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: