Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 tải về miễn phí cuốn sách

Trên trang này chúng tôi đã thu thập cho bạn tất cả các thông tin về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 sách, nhặt những cuốn sách, bài đánh giá, đánh giá và liên kết tương tự để tải về miễn phí, những độc giả đọc sách dễ chịu. Thông tin tác giảPGS. TS Trần Kim DungVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảMục đíchLàmthế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đềkhó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trongnền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trườngkinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầuphải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinhtế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi cácquản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hộiđược những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mớivề quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lýluận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quảntrị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằmgiới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quảntrị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quảntrị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm. Cách tổ chứcCuốnsách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mườihai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trịnguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần,tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trịnguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và pháttriển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồnnhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trịnguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồnnhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợpnhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhânlực của các doanh nghiệp. Mỗi chương gồm có:- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương. -Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quảntrị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp vềnhững vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. -Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt đượcnhững vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tralại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cầnđược tiếp tục nghiên cứu. -Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phântích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giảiquyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quảntrị nguồn nhân lực. -Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu,có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấnđề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhânlực. Mời bạn đón đọc. Cổng thông tin - Thư viện Sách hướng dẫn hy vọng bạn thích nội dung được biên tập viên của chúng tôi thu thập trên Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 và bạn nhìn lại chúng tôi, cũng như tư vấn cho bạn bè của bạn. Và theo truyền thống - chỉ có những cuốn sách hay cho bạn, những độc giả thân mến của chúng ta.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 chi tiết

• Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10:
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 660.00 gam
• Trang: 489
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: