Tải về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PGS.TS Trần Kim Dung miễn phí trong Pdf

Định dạng PDF là gì? Đây là một định dạng tài liệu đề cập đến tài liệu điện tử Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF và các loại sau. Đây là định dạng tập tin phổ quát được phát triển bởi Adobe, và tất cả các phông chữ, định dạng, đồ hoạ và màu sắc của tài liệu nguồn được bảo toàn cho dù ứng dụng hoặc nền tảng được sử dụng để tạo ra chúng. Trong những năm đầu, chúng tôi công bố tài liệu trên máy tính để bàn sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Định dạng PDF và trao đổi tài liệu giữa các chương trình khác nhau và hệ điều hành. Do sự độc lập nền tảng, nó lan truyền trên Internet như một phương tiện trao đổi tài liệu. Điều này đã làm tăng việc thực hiện công nghiệp phần mềm và chiếm vị trí thống lĩnh như là một dạng tài liệu được cấy ghép. Để hiển thị sách bằng PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 định dạng, phần mềm đặc biệt cần thiết tại thời điểm hiện tại là cần thiết. Tuy nhiên, Adobe cung cấp cho Acrobat Reader, bạn có thể tải xuống miễn phí và xem cuốn sách rõ ràng. Ngoài ra, hầu hết các trình duyệt đều có plugin để hiển thị Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Tập tin PDF. Tạo tài liệu PDF bằng PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 thường là một hoạt động rất đơn giản, tùy thuộc vào gói phần mềm bạn sử dụng, nhưng chúng tôi khuyên bạn nên Adobe. Các phần mềm khác sẽ giúp bạn mở PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 sẽ bao gồm LibreOffice và Wordperfect (phiên bản 9 trở lên). Nếu bạn chuyển đổi một tài liệu hiện có sang PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 hoặc chuyển đổi tài liệu PDF sang định dạng tập tin khác, bạn có thể chuyển đổi tài liệu sang PDF. Nhiều nhà phát triển cung cấp phần mềm chuyển đổi PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 để định dạng khác nhau, nhưng tôi khuyên bạn nên nó để Adobe. Thông tin tác giảPGS. TS Trần Kim DungVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảMục đíchLàmthế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đềkhó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trongnền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trườngkinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầuphải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinhtế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi cácquản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hộiđược những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mớivề quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lýluận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quảntrị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằmgiới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quảntrị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quảntrị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm. Cách tổ chứcCuốnsách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mườihai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trịnguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần,tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trịnguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và pháttriển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồnnhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trịnguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồnnhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợpnhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhânlực của các doanh nghiệp. Mỗi chương gồm có:- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương. -Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quảntrị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp vềnhững vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. -Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt đượcnhững vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tralại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cầnđược tiếp tục nghiên cứu. -Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phântích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giảiquyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quảntrị nguồn nhân lực. -Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu,có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấnđề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhânlực. Mời bạn đón đọc. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF đại diện cho định dạng của tài liệu sẽ được chuyển. Trong trường hợp này, định dạng sách điện tử được sử dụng để hiển thị các tài liệu dưới dạng điện tử, bất kể phần mềm, phần cứng hoặc hệ điều hành, được xuất bản dưới dạng sách (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF). Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Định dạng PDF được phát triển bởi Adobe Systems như là một định dạng tương thích phổ quát dựa trên PostScript bây giờ Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Sách PDF. Điều này sau đó đã trở thành một tiêu chuẩn quốc tế về trao đổi tài liệu và thông tin dưới dạng PDF. Adobe từ chối kiểm soát việc phát triển tệp PDF trong ISO (Tổ chức Tiêu chuẩn hoá Quốc tế) và sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF trong năm 2008, nhưng PDF đã trở thành một "tiêu chuẩn mở" của nhiều sách. Các đặc điểm kỹ thuật của phiên bản hiện tại của PDF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 (1.7) được mô tả trong ISO 32000. Ngoài ra, ISO sẽ chịu trách nhiệm cập nhật và phát triển các phiên bản trong tương lai (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF 2.0, tuân thủ ISO 3200-2, sẽ được công bố vào năm 2015). Vui lòng tải xuống Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PDF sang trang của chúng tôi miễn phí.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 chi tiết

• Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10:
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 660.00 gam
• Trang: 489
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: