Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPub tải xuống miễn phí

EPUB là viết tắt của định dạng điện tử của sách. EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Đây là định dạng tệp để xuất bản sách và các loại nội dung khác. Nói cách khác, bạn có thể tùy chỉnh nội dung và đặt không gian trống trên màn hình. Tệp EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 có thể xem trên điện thoại di động 3,5 inch, máy tính bảng 10 inch, hoặc màn hình 22 inch. Bạn có thể thay đổi hình ảnh để có được hiệu quả tương tự. Ấn phẩm EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 bao gồm một tệp có đuôi mở rộng .epub. EPUB dựa trên ba tiêu chuẩn mở. Mở cấu trúc xuất bản (OPS). Tệp EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 2.0 tạo nội dung cho xuất bản bằng XHTML 1.1. Trên thực tế, điều này có nghĩa là EPUB Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 bao gồm một hoặc nhiều trang web. Mặc dù có thể bao gồm nội dung của tất cả các sách và báo trên một trang, tốt nhất là đảm bảo tệp đó không vượt quá 300 KB. Đó là vì cả hai lý do hiệu suất và khả năng tương thích. Mở kích thước thùng chứa (OCF). Như đã đề cập ở trên, rõ ràng là Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB được tạo thành từ một số tệp. Đặc tả OCF xác định cách tất cả các tệp này được đóng gói trong một tệp chứa. Đối với điều này, nén ZIP được sử dụng. Bạn có thể lấy Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB và chỉnh sửa. Epub mở rộng với. Zip để trích xuất ấn phẩm và hiển thị tất cả các tệp này. Thông tin tác giảPGS. TS Trần Kim DungVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảMục đíchLàmthế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đềkhó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trongnền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trườngkinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầuphải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinhtế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi cácquản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hộiđược những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mớivề quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lýluận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quảntrị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằmgiới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quảntrị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quảntrị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm. Cách tổ chứcCuốnsách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mườihai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trịnguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần,tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trịnguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và pháttriển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồnnhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trịnguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồnnhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợpnhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhânlực của các doanh nghiệp. Mỗi chương gồm có:- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương. -Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quảntrị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp vềnhững vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. -Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt đượcnhững vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tralại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cầnđược tiếp tục nghiên cứu. -Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phântích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giảiquyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quảntrị nguồn nhân lực. -Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu,có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấnđề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhânlực. Mời bạn đón đọc. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB Đây là gì? ePub logoMost - Định dạng sách này bây giờ là một trong những cuốn sách điện tử phổ biến nhất trên thị trường, sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Định dạng EPUB. Thuật ngữ này là một chuẩn công nghiệp mở được phát triển bởi các nhà xuất bản lớn và các hiệp hội của các bên liên quan khác, Diễn đàn Xuất bản Kỹ thuật số Quốc tế (IDPF). Hiện tại, Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Sách EPUB được hỗ trợ bởi nhóm xuất bản, Tổ chức World Wide Web Consortium (W3C), các tổ chức phát triển các tiêu chuẩn web. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Định dạng EPUB Sách được chấp nhận và sẽ được phân phối trực tiếp tới hầu hết các nhà bán lẻ đồ điện tử tiêu dùng lớn như Google, Apple iBookstore, Barnes & Noble Nook và Studio, không phải Amazon, v.v. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB cũng là một định dạng được hỗ trợ bởi thư viện cho vay điện tử. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB và Kindle có nguồn gốc chung. Họ sẽ trở lại với sáng kiến năm 1999 được gọi là Open EBook. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB sẽ ngừng sau khi phát hành phiên bản 2 tháng 9 năm 2007 của đặc tả, chỉ trong vài tháng trước khi khởi động Kindle. Với hai sự kiện này, số lượng sách chuyển đổi thành sách điện tử đã tăng lên đáng kể. Hầu hết các sách điện tử hiện có để đáp ứng tiêu chuẩn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 EPUB.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 chi tiết

• Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10:
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 660.00 gam
• Trang: 489
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: