Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 tải xuống LIT miễn phí

Tập tin LIT là gì? Mở rộng tệp tin Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Lit có một loại tệp ebook do Microsoft phát triển có liên quan đến danh mục "tệp eBook". Cuốn sách điện tử này chứa một phiên bản điện tử của cuốn sách sử dụng vi định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT. Bạn cũng có thể cung cấp thông tin về quản lý quyền kỹ thuật số (DRM). Để giúp đọc dễ dàng hơn, tệp LIT chứa công nghệ ClearType của Microsoft, Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 lit. Để biết thông tin về cách mở tệp này, vui lòng đọc các thông tin sau. Làm thế nào để mở Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT tập tin ? Nhấp đúp vào tệp chiều cao để mở nó. Nếu liên kết tệp đã được cài đặt đúng và máy tính có chương trình chính xác, tệp sẽ tự động mở ra. Trước hết, chúng tôi khuyên bạn nên tải xuống một công cụ sửa lỗi khi kết nối với một tệp. Bạn có thể tải về bất kỳ ứng dụng nào và mở phần mở rộng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 lit kích thước từ bên dưới. Nếu bạn chắc chắn rằng không có gì sai với tập tin hiệp hội, bạn có thể đi trực tiếp đến Phương pháp 2. Nếu bạn không thể quyết định khi nào chọn chương trình bạn muốn, bạn có thể dễ dàng mở nó bằng cách sử dụng Universal File Viewer (Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT). Thông tin tác giảPGS. TS Trần Kim DungVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảMục đíchLàmthế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đềkhó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trongnền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trườngkinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầuphải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinhtế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi cácquản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hộiđược những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mớivề quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lýluận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quảntrị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằmgiới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quảntrị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quảntrị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm. Cách tổ chứcCuốnsách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mườihai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trịnguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần,tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trịnguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và pháttriển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồnnhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trịnguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồnnhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợpnhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhânlực của các doanh nghiệp. Mỗi chương gồm có:- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương. -Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quảntrị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp vềnhững vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. -Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt đượcnhững vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tralại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cầnđược tiếp tục nghiên cứu. -Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phântích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giảiquyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quảntrị nguồn nhân lực. -Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu,có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấnđề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhânlực. Mời bạn đón đọc. Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Định dạng LIT - Đây là gì: Có một số thay đổi vào đầu năm 2000, người ta bắt đầu đọc e-book định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT. Những độc giả tham lam đang tìm kiếm cơ hội mới để tăng cơ hội đọc Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT. Nó vượt quá những cuốn sách, tạp chí bình thường, và có lẽ là đọc cơ học. Tại một thời gian ông mở mẫu Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT. Công nghệ mà chắc chắn đã phát triển đã mang lại một cơ hội tuyệt vời cho người đọc. Mọi người thực sự đã cố gắng để dịch một hình thức điện tử thực tế để đọc các loại sách. - Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT. Những người khổng lồ về kỹ thuật như IBM, Apple, Microsoft và những người khác lần đầu tiên tham gia vào lĩnh vực này. Họ có ý tưởng và nguồn lực để thay đổi thị trường. Trong bối cảnh này, Microsoft đã ban hành một định dạng ưu tiên Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT gọi là một phần mở rộng đơn giản của LIT. định dạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 LIT là một dạng đơn giản của một thuật ngữ đơn giản được áp dụng cho việc đọc ngày nay. Thuật ngữ này dựa trên văn học.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 chi tiết

• Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10:
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 660.00 gam
• Trang: 489
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: