Tải về Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 PGS.TS Trần Kim Dung torrent Odf

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF Mở định dạng tài liệu - là một gia đình tiêu chuẩn toàn cầu, là một phần mở rộng của định dạng tài liệu cũ được sử dụng rộng rãi như .doc, .WPD, .XLS và .RTF. ODF được tiêu chuẩn hóa bởi OASIS Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF không phải là một cách phổ quát để lưu giữ và xử lý thông tin tốt hơn phần mềm và các ứng dụng và nhà cung cấp cụ thể. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF không chỉ linh hoạt hơn, hiệu quả hơn so với người tiền nhiệm, bằng chứng trong tương lai. Sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF để tránh nguy cơ này, tiêu chuẩn quốc tế đang tích cực hỗ trợ nhiều ứng dụng và tất cả các loại bao gồm phần mềm nguồn mở (như phần mở rộng ODF cho hầu hết các điện thoại di động và máy tính bảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013, ODF.) Bạn có thể an toàn triển khai đến phần mềm của. Vì vậy, tầm quan trọng của việc chuyển đổi sang ODF là rất quan trọng. Trong bất kỳ tình huống chung nào trong văn phòng, tôi muốn sử dụng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF trong một trình soạn thảo văn bản hoặc bảng tính, nhưng theo cùng một cách nó là dễ dàng trong phạm vi phần mềm, phần mềm kinh doanh, các ứng dụng web và lãnh đạo dao cạo. Dành cho người khiếm thị Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF là một kết quả quan trọng vì nó có nghĩa là truy cập vào phạm vi phong phú của ứng dụng. Nhiều chính phủ đang chuyển sang O2F để trao đổi thông tin. Có rất nhiều chương trình sẽ giúp bạn bắt đầu ngay hôm nay. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng cho tương lai! Thông tin tác giảPGS. TS Trần Kim DungVào trang riêng của tác giảXem tất cả các sách của tác giảMục đíchLàmthế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đềkhó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trongnền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trườngkinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và yêu cầuphải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinhtế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi cácquản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hộiđược những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mớivề quản trị con người. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lýluận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quảntrị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằmgiới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quảntrị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quảntrị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm. Cách tổ chứcCuốnsách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mườihai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trịnguồn nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần,tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trịnguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút, đào tạo và pháttriển, và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư "Quản trị nguồnnhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trịnguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồnnhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợpnhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhânlực của các doanh nghiệp. Mỗi chương gồm có:- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương. -Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quảntrị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp vềnhững vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. -Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt đượcnhững vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tralại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cầnđược tiếp tục nghiên cứu. -Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phântích và thảo luận các vấn đề về quan điểm, cách thức giảiquyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quảntrị nguồn nhân lực. -Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu,có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấnđề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhânlực. Mời bạn đón đọc. Những gì là Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF cuốn sách, Có định dạng OpenDocument? LibreOffice sử dụng định dạng OpenDocument Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Sách ODF là một định dạng ISO mở, đã được chuẩn hoá và đảm bảo truy cập dữ liệu vĩnh viễn. (Tất nhiên bạn có thể mã hóa tài liệu bằng mật khẩu) Tiêu chuẩn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF để các phần mềm văn phòng khác có thể thực hiện hỗ trợ cho điều đó - chương trình bạn tạo ra nhiều. Khi đang sử dụng ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013, ứng viên phải cung cấp truyền dữ liệu giữa các máy tính và hệ điều hành khác nhau mà không cần quan tâm đến việc ngăn chặn hoặc cấp giấy phép của nhà cung cấp. Nó là một phần mở rộng cho cuốn sách của ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013, không phải là duy nhất, có khác. Mở rộng chung của tập tin ODF như sau. .dt - tài liệu văn bản tập tin bảng tính .ds .odp - Tệp trình bày .odg: Hình minh hoạ và đồ hoạ Điều gì xảy ra nếu tôi gửi ODF Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 Tới một người bạn Nếu bạn đã gửi một trong những tiện ích được đề cập ở trên của Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF, nhưng phần mềm hoặc hệ điều hành không thể xác định nó, chỉ cần tải về LibreOffice - ban đầu dựa trên phần mềm OpenOffice.org Handle và phần mềm miễn phí và tất cả các phần mở rộng ở trên Điều này, bạn có thể đọc cuốn sách đọc Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 ODF.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tái bản 12/13/2013 chi tiết

• Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
• Ngày xuất bản:
• Che: Bìa mềm
• Ngôn ngữ:
• ISBN-10:
• ISBN-13:
• Kích thước: 16 x 24 cm
• Cân nặng: 660.00 gam
• Trang: 489
• Loạt:
• Cấp:
• Tuổi tác: